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薪酬績效主管 #五險#住宿
面議 | 工作地點：{zone} | 工作經(jīng)驗：不限 | 學(xué)歷要求：{level} | 所屬崗位：{industry}
2020-03-15發(fā)布
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崗位要求：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、本科以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級及以上職稱；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化工作；
4、負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度績效指標(biāo)，按月分解進(jìn)行績效考核管控；
5、負(fù)責(zé)為公司建立完善的薪酬激勵機(jī)制；
6、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理。
聯(lián)系人皇女士，聯(lián)系電話微信同號：13019502012
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