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看完這篇，就知道怎么投簡(jiǎn)歷才有面試了！
發(fā)布時(shí)間： 2018-07-23 來(lái)源： 醫(yī)招網(wǎng) 點(diǎn)擊率：6200
想要找份好工作，學(xué)歷是敲門磚？工作經(jīng)驗(yàn)是最重要的？語(yǔ)言能力是不可或缺的？不不不，簡(jiǎn)歷才是最應(yīng)該擺在第一位的——簡(jiǎn)歷吸引不了人，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都不會(huì)有！
前程無(wú)憂近期發(fā)布了《簡(jiǎn)歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查報(bào)告》，看看別人的大數(shù)據(jù)，分析分析自己的小習(xí)慣。
7成人，一周內(nèi)，收到回復(fù)
求職期間，每天都會(huì)投簡(jiǎn)歷的受訪者是少數(shù)，僅為14%，35%的受訪者2—3天投一次簡(jiǎn)歷，34%的受訪者一周左右投遞一次。
70%的受訪者在簡(jiǎn)歷投遞出去后一周內(nèi)能收到回復(fù)，16%的受訪者在8—14天內(nèi)收到回復(fù)。
3天內(nèi)就能收到回復(fù)的大多是些什么人？工作年限上“兩極分化”——工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上的和應(yīng)屆畢業(yè)生；職能上“三足鼎立”——IT/技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、人力資源/行政人員、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)人員。
能收到招聘方“秒回復(fù)”令人驚喜，是一個(gè)良好的開(kāi)頭，不過(guò)也有招聘方篩選流程較長(zhǎng)，總之，平常心，兩周內(nèi)能有答復(fù)都算是正常。
55%的人，只寫薪資范圍
55.2%的受訪者在簡(jiǎn)歷中以薪資范圍來(lái)反映自己的期望薪資，25.3%的受訪者仍然采用“老套路”寫“面議”，15.3%的受訪者會(huì)寫明具體金額，僅有4.2%的受訪者，不寫！
寫上薪資范圍是個(gè)既直接又委婉的做法——既告訴了招聘方對(duì)薪資要求的下限，也留有余地，在一定的范圍內(nèi)仍有商榷余地。至于這個(gè)空間有多大？看你本事咯！在薪資談判上絕不要虧待自己，否則很容易快速陷入下一次跳槽。
前程無(wú)憂近期發(fā)布了《簡(jiǎn)歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查報(bào)告》，看看別人的大數(shù)據(jù)，分析分析自己的小習(xí)慣。
7成人，一周內(nèi)，收到回復(fù)
求職期間，每天都會(huì)投簡(jiǎn)歷的受訪者是少數(shù)，僅為14%，35%的受訪者2—3天投一次簡(jiǎn)歷，34%的受訪者一周左右投遞一次。
70%的受訪者在簡(jiǎn)歷投遞出去后一周內(nèi)能收到回復(fù)，16%的受訪者在8—14天內(nèi)收到回復(fù)。
3天內(nèi)就能收到回復(fù)的大多是些什么人？工作年限上“兩極分化”——工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上的和應(yīng)屆畢業(yè)生；職能上“三足鼎立”——IT/技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、人力資源/行政人員、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)人員。
能收到招聘方“秒回復(fù)”令人驚喜，是一個(gè)良好的開(kāi)頭，不過(guò)也有招聘方篩選流程較長(zhǎng)，總之，平常心，兩周內(nèi)能有答復(fù)都算是正常。
55%的人，只寫薪資范圍
55.2%的受訪者在簡(jiǎn)歷中以薪資范圍來(lái)反映自己的期望薪資，25.3%的受訪者仍然采用“老套路”寫“面議”，15.3%的受訪者會(huì)寫明具體金額，僅有4.2%的受訪者，不寫！
寫上薪資范圍是個(gè)既直接又委婉的做法——既告訴了招聘方對(duì)薪資要求的下限，也留有余地，在一定的范圍內(nèi)仍有商榷余地。至于這個(gè)空間有多大？看你本事咯！在薪資談判上絕不要虧待自己，否則很容易快速陷入下一次跳槽。
